企业在哪些情况下不支付经济补偿金

企业在特定情况下无需支付经济补偿金。常见情形包括劳动者主动解除且企业无过错、合同期满企业维持或提高条件续订但劳动者拒绝、劳动者有严重过错、用工一月内劳动者拒绝签合同企业终止关系。
1.劳动者主动因个人发展等原因提出解除劳动合同，企业无过错的，无需支付。这是劳动者自主意愿的体现。解决措施是企业保留好劳动者主动辞职的相关证据。
2.合同期满，企业维持或提高条件续订，劳动者不同意，企业无需补偿。企业应做好续签通知及证据留存。
3.劳动者存在严重过错，如违反制度、失职、兼职影响工作且拒不改正、被追究刑事责任等，企业可解除合同且不补偿。企业需完善规章制度，严格按流程处理。
4.用工一月内劳动者拒绝签合同，企业终止关系不补偿。企业要及时书面通知并留存通知记录。

法律分析：
（1）当劳动者主动提出解除劳动合同且企业并无过错时，这属于劳动者基于自身意愿的选择，企业无需为此支付经济补偿金。比如劳动者为了个人的职业发展主动辞职。
（2）劳动合同期满后，若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，这表明是劳动者放弃了继续在该企业工作的机会，企业无需支付经济补偿。
（3）劳动者存在严重过错，如严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等情况，是劳动者自身行为违反了劳动义务，企业解除劳动合同无需支付补偿。
（4）自用工之日起一个月内，企业书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者不订立，企业终止劳动关系，也无需支付经济补偿。

提醒：企业需注意保存劳动者主动辞职、严重过错等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者主动提出解除劳动合同且企业无过错时，企业无需支付经济补偿金。此时企业要留存好劳动者主动辞职的相关证据，比如辞职信等。
（二）劳动合同期满，企业若维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，企业应保留好提出续订合同的书面材料，证明自身无过错。
（三）劳动者存在严重过错，企业要制定完善且合理的规章制度，在发现劳动者过错时，按照规定流程处理，保留好相关证据，如违纪通知、损失评估报告等。
（四）自用工之日起一个月内，企业书面通知劳动者订立合同，若劳动者不订立，企业要保留好书面通知的送达凭证，之后可终止劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述情况之外企业无需支付经济补偿金。

企业在这些常见情形下不用支付经济补偿金：
1.劳动者主动解除合同，且企业无过错，像因个人发展主动辞职。
2.合同期满，企业维持或提高条件续约，劳动者拒绝。
3.劳动者有严重过错，如违规、失职、同时供职多家单位且不改正、被追究刑责等。
4.用工一月内，企业书面通知签合同，劳动者不签，企业终止关系。

结论：企业在劳动者主动无因辞职、合同期满维持或提高条件续订遭拒、劳动者有严重过错、用工一月内劳动者拒签合同等情况下无需支付经济补偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动提出解除劳动合同且企业无过错时，这是劳动者自主意愿的体现，企业无需为此支付经济补偿金。劳动合同期满，企业维持或提高条件续订而劳动者不同意，说明并非企业原因导致合同无法延续，企业也无需补偿。劳动者存在严重过错，本身违反了法律规定和企业管理要求，企业解除劳动关系无需支付补偿。用工一个月内，企业书面通知劳动者订立合同，劳动者拒绝，企业终止劳动关系也符合法律规定，不用支付经济补偿。如果大家在企业与劳动者关系及经济补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。