工伤可以附加人身损害赔偿吗

因第三人侵权导致工伤，受害者可获工伤和人身损害双重赔偿，单纯工伤事故由用人单位担责，一般无附加人身损害赔偿，且医疗费用等实际支出通常不重复赔偿。
1.双重赔偿情形：若因第三人侵权导致工伤，劳动者可依工伤保险规定，从保险基金和用人单位获工伤赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等；也能以侵权为由向第三人主张人身损害赔偿，像医疗费、误工费等。
2.单纯工伤处理：单纯工伤事故由用人单位承担工伤保险责任，通常不涉及附加人身损害赔偿。
3.注意事项：医疗费用等实际支出费用一般不重复赔偿，维权时需收集相关证据，通过合法途径进行。

结论：
因第三人侵权导致工伤，受害者可获工伤和人身损害双重赔偿，但医疗费用等实际支出费用通常不重复赔偿；单纯工伤事故由用人单位承担工伤保险责任，一般无附加人身损害赔偿。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，当因第三人侵权引发工伤时，劳动者有两个索赔途径。一方面可从工伤保险基金和用人单位处获工伤赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等；另一方面能向第三人主张人身损害赔偿，如医疗费、误工费等。不过，为避免不当得利，医疗费用等实际支出费用通常不能重复获赔。而在单纯工伤事故中，用人单位承担工伤保险责任，一般不涉及额外的人身损害赔偿。劳动者遇到此类情况，要注意收集劳动合同、医疗记录、事故证明等相关证据，通过合法途径维权。若对工伤和人身损害赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）因第三人侵权导致工伤时，受害者可收集劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等能证明工伤和侵权事实的证据，先向社保部门申请工伤认定，从工伤保险基金和用人单位处获得工伤赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等。
（二）在获得工伤赔偿后，以侵权为由向第三人主张人身损害赔偿，可要求医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但要注意医疗费用等实际支出费用不能重复赔偿。
（三）若是单纯工伤事故，及时向用人单位提出工伤保险赔偿申请，由用人单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤和人身损害赔偿在特定情况下可同时主张。因第三人侵权造成工伤，受害者能获双重赔偿。
2.劳动者可按工伤保险规定，从保险基金和单位处获工伤赔偿，像医疗费、停工工资等；也能向第三人主张人身损害赔偿，如误工费、残疾赔偿金等。不过，实际支出费用一般不重复赔偿。
3.单纯工伤事故，由单位担责，通常无附加人身损害赔偿。维权要收集证据走合法途径。

法律分析：
（1）在特定情形下，工伤和人身损害赔偿可并存主张。当因第三人侵权造成工伤时，受害者有获得双重赔偿的权利。一方面，劳动者能根据工伤保险规定，从工伤保险基金和用人单位处拿到工伤赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）另一方面，劳动者还能以侵权为由向第三人索要人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但要注意，医疗费用等实际支出费用通常不能重复获赔。
（3）若是单纯的工伤事故，由用人单位承担工伤保险责任，一般不存在附加的人身损害赔偿。在此情况下，收集相关证据并通过合法途径维权很重要。

提醒：
处理工伤和人身损害赔偿事宜时，注意收集证据，避免重复主张实际支出费用。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。