公司强制休假如何申请劳动仲裁

1.员工面对公司强制休假申请劳动仲裁可按明确步骤进行。收集证据是基础，要收集公司强制休假通知、聊天记录、考勤记录等，以此证明强制休假事实和对自身权益的影响。
2.准备仲裁申请书很关键，要详细填写劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
4.开庭时员工要充分阐述诉求和事实依据，出示证据。仲裁庭会主持调解，调解不成则作出裁决。
5.整个过程需注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议员工在收集证据时尽量全面，确保能有力支撑自己的诉求。书写仲裁申请书要准确清晰。同时，要留意时效规定，避免错过申请仲裁的时间。

结论：
公司强制休假，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参与仲裁庭审等步骤申请劳动仲裁，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
员工面对公司强制休假的情况，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。收集公司强制休假的通知、聊天记录、考勤记录等证据，能有效证明强制休假事实及对自身权益的影响。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委员会提交材料，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委按规定在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时员工需充分阐述诉求、出示证据，仲裁庭会先调解，调解不成再裁决。同时，法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据时，除已提及的通知、聊天记录、考勤记录，还可收集工资发放记录，证明休假对收入的影响。
（二）准备仲裁申请书，要仔细核对双方基本信息的准确性，仲裁请求应明确合理，事实理由需清晰完整。
（三）提交材料时，确保向正确的仲裁委提交，可提前咨询确认劳动合同履行地和用人单位所在地。
（四）仲裁委受理后，开庭前要熟悉自己的证据和陈述内容，保证开庭时能清晰表达。
（五）注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

员工若遇公司强制休假，申请劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像公司的休假通知、聊天及考勤记录，来证明强制休假及对自身权益的影响。
2.准备仲裁申请书，写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求与事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交材料，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委。
4.仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
5.开庭时阐述诉求和依据，出示证据，仲裁庭调解，调解不成裁决。
6.注意时效，从知道权益受损日起一年内申请。

法律分析：
（1）收集证据是关键环节。公司强制休假的通知、聊天记录、考勤记录等，这些证据能有力证明强制休假的事实以及对员工权益造成的影响。有了充分的证据，在仲裁中才能更有底气。
（2）准备仲裁申请书时，要详细填写劳动者与用人单位的基本信息，清晰阐述仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能准确了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理。
（4）受理后，会安排开庭。开庭时员工要充分表达诉求，出示证据。仲裁庭会先主持调解，调解不成再作出裁决。
（5）要特别注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
申请仲裁要及时，注意收集证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。