无工伤等级的赔偿标准是什么，有什么待遇

（一）员工应及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用相关票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金顺利报销。
（二）若需住院治疗，要留存好相关凭证，申请住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，应先让医疗机构出具证明并报经办机构同意，获取交通、食宿费用报销。
（三）在停工留薪期，员工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。若生活不能自理需要护理，可要求单位负责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

法律分析：
（1）即使工伤未达到评残标准，也就是无工伤等级，依然能够享受对应的工伤待遇。
（2）治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，可从工伤保险基金支付。
（3）住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

提醒：
申请工伤待遇时要确保各项费用符合相关标准，注意保留好相关凭证。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
无工伤等级虽未达评残标准，但可享受多种工伤待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，即便工伤未达到评残标准，劳动者依然享有相应权益。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若生活不能自理，单位需负责护理。这些规定保障了工伤职工在受伤后的基本权益。如果对工伤待遇等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

无工伤等级虽未达评残标准，仍可享受相关工伤待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便未构成伤残，劳动者在工伤期间的合理需求也应得到满足。
1.治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付。这减轻了劳动者的医疗负担，确保其能得到及时有效的治疗。劳动者应注意保留好相关费用凭证，以便顺利报销。
2.住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。这为工伤职工在就医过程中的生活提供了便利和保障。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。这保障了工伤职工在康复期间的基本生活和收入稳定，单位应严格执行。

1.无工伤等级虽未达评残标准，仍可享工伤待遇。治疗与康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费，经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金承担。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。