江娱互动公司入职卡年龄吗

（一）判断公司入职是否卡年龄要查看该公司自身规定和招聘要求。
（二）法律禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育等特殊行业除外。
（三）达到法定退休年龄人员，劳动关系建立有特别规定。
（四）若公司招聘存在不合理年龄限制，可能涉嫌就业歧视。
（五）若自身权益因年龄限制受损，可向劳动监察部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律分析：
（1）公司入职是否卡年龄，主要依据公司自身规定和招聘要求。不过法律对用人单位招用人员的年龄有一定限制，明确禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育等特殊行业经审批后可例外。
（2）对于达到法定退休年龄的人员，在建立劳动关系方面有特殊规定。若公司在招聘时设置不合理年龄限制，可能构成就业歧视。

提醒：
求职者若遇到公司不合理年龄限制且认为权益受损，可向劳动监察部门反映。不同情况对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

结论：
判断公司入职是否卡年龄要结合公司规定和招聘要求，我国法律禁止招用未满十六周岁未成年人，对达到法定退休年龄人员建立劳动关系有特别规定，公司不合理年龄限制可能涉嫌就业歧视。
法律解析：
依据我国法律，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，不过文艺、体育等特殊行业存在例外情况。而对于达到法定退休年龄的人员，在建立劳动关系方面有特别的规定。公司在招聘时若存在不合理的年龄限制，这可能构成就业歧视。比如江娱互动公司若在招聘中设置不合理年龄门槛，就可能涉嫌此类问题。当遇到公司不合理的年龄限制，且自身权益受到损害时，可向劳动监察部门反映。若你在求职过程中遇到相关法律疑问，或是不确定公司的年龄限制是否合理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司入职是否卡年龄取决于公司自身规定和具体招聘要求。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育等特殊行业除外，对达到法定退休年龄人员建立劳动关系也有特别规定。若江娱互动公司招聘中有不合理年龄限制，涉嫌就业歧视。

遇到这种情况，若认为自身权益受损，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。
2.收集相关证据，如招聘信息、沟通记录等，为后续可能的维权行动做准备。
3.可咨询专业法律人士，了解自身权益和维权途径。

1.公司入职是否卡年龄，得看公司规定和招聘要求。
2.法律禁止招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育等特殊行业除外；对达法定退休年龄人员，劳动关系建立有特别规定。
3.若公司招聘有不合理年龄限制，可能涉嫌就业歧视。
4.觉得自身权益受损，可向劳动监察部门反映。