固定期限内解除劳动合同如何赔偿

1.用人单位在固定期限内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依据法定情形解除，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除，除用人单位有过错，通常无补偿赔偿。

解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，依法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
固定期限内用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，法定情形解除按情况决定是否支付补偿或赔偿，劳动者主动解除一般无补偿赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在固定期限内违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。而劳动者主动解除合同，除用人单位有过错外，通常没有补偿和赔偿。如果您在劳动合同解除方面遇到了类似问题，不确定自身权益和应得补偿赔偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位在固定期限内违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形被解除，劳动者可获得经济补偿。
（四）劳动者主动解除劳动合同，只有在用人单位有过错时才有补偿赔偿，一般情况下没有。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在固定期限内违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.若依法定情形解约，像劳动者严重违规，单位无需赔偿；因劳动者不胜任工作解约，需付经济补偿。
3.劳动者主动解约，单位无过错的话，通常无补偿赔偿。

法律分析：
（1）固定期限内用人单位违法解除劳动合同，需按特定标准支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除劳动合同，除用人单位存在过错，通常没有补偿或赔偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，需明确解除依据是否合法，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可结合自身实际判断是否应获补偿或赔偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。