公司有劳动纠纷更换法人代表吗

公司存在劳动纠纷不一定要更换法人代表。劳动纠纷责任主体是公司，非法定代表人，即便更换法人，公司义务和责任依旧存在。若法定代表人有个人责任，更换后也仍需担责。在劳动纠纷引发诉讼时，更换法定代表人不影响公司作为诉讼主体。

应对建议如下：
1.明确劳动纠纷的责任归属，若是公司责任，积极与劳动者协商解决方案，按规定承担义务，避免纠纷恶化。
2.若法定代表人有个人责任，应依法追究其责任，同时加强对法定代表人行为的监管。
3.综合公司战略、管理等多方面因素，谨慎决定是否更换法定代表人，不能仅因劳动纠纷就盲目更换。

结论：
公司存在劳动纠纷不一定要更换法人代表，是否更换需综合多方面因素考量。
法律解析：
劳动纠纷一般是公司与劳动者在劳动合同履行、工资支付、解除劳动关系等方面的争议，责任主体是公司。公司作为独立法人，即便更换法定代表人，仍要承担劳动纠纷中的义务和责任。若法定代表人在劳动纠纷中有个人责任，即便更换，其也可能承担相应法律后果。在劳动纠纷引发诉讼时，法定代表人更换不影响诉讼主体，公司依旧是当事人。所以，不能单纯依据劳动纠纷来决定是否更换法定代表人，而要综合公司战略、管理等多方面因素。如果您在公司劳动纠纷及法定代表人相关问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）明确劳动纠纷责任主体
要清楚劳动纠纷责任主体是公司，不是法定代表人，更换法定代表人不能免除公司在纠纷中的义务和责任。

（二）考虑法定代表人个人责任
若法定代表人在劳动纠纷中有个人责任，即便更换，其仍需承担法律后果，要谨慎对待。

（三）结合公司整体情况决策
是否更换法定代表人应综合公司战略、管理等多方面因素，不能仅因劳动纠纷就决定更换。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司作为法人，以其全部财产独立承担民事责任，劳动纠纷中的责任由公司承担，不会因法定代表人的更换而转移。

1.公司有劳动纠纷，不一定要换法定代表人。劳动纠纷是公司和劳动者在合同履行、工资支付等方面的矛盾，责任在公司，不在法定代表人。
2.换法定代表人，公司作为独立法人，还是要承担劳动纠纷的义务和责任。若法定代表人有个人责任，换了也可能担责。
3.劳动纠纷引发诉讼，换法定代表人不影响诉讼主体，公司还是当事人。换不换法定代表人要综合公司战略、管理等因素决定。

法律分析：
（1）劳动纠纷的责任主体是公司本身，而非法定代表人。像劳动合同履行、工资支付等方面的争议，即便公司存在此类纠纷，责任也由公司承担。
（2）更换法定代表人，不会改变公司在劳动纠纷中的责任义务。公司作为独立法人，依旧要履行相应责任。
（3）若法定代表人在劳动纠纷中有个人责任，即便更换了，其也需承担相应法律后果。
（4）劳动纠纷引发诉讼时，法定代表人更换不影响公司作为诉讼当事人的地位。因此，是否更换法定代表人应从公司战略、管理等多方面综合考量，而非仅看劳动纠纷。

提醒：处理劳动纠纷时，公司要正确认识责任主体，避免错误认为更换法定代表人可逃避责任。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。