新劳动法工作满十年辞职有补偿吗

（一）若劳动者想获得经济补偿，应留意用人单位是否存在过错行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，收集相关证据，以用人单位过错为由提出辞职，通过劳动仲裁或诉讼主张补偿。

（二）若因个人原因主动辞职，要清楚无法获得用人单位的经济补偿，提前做好职业规划和经济准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职是没有补偿的。不过，若用人单位存在过错，像未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为理由辞职，用人单位就需要支付经济补偿。
（2）当劳动者工作满十年，能获得十个月工资的补偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）要是劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位过错的情况，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者辞职时要明确自身辞职原因，若认为用人单位有过错可要求补偿，情况复杂时建议咨询专业分析。

结论：
劳动者主动辞职，通常无补偿；若因用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而辞职，用人单位需支付经济补偿，工作满十年补偿十个月工资；因个人原因主动辞职且无用人单位过错，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动关系中，当用人单位有未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为时，劳动者以此为理由提出辞职，用人单位要给予经济补偿。工作年限与补偿金额相关，工作满十年补偿十个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是劳动者单纯因为个人原因主动辞职，且不存在用人单位过错情况，用人单位就无需支付经济补偿。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，不清楚自身情况是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者主动辞职是否有补偿需分情况。一般情况下，劳动者主动辞职无补偿；若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由辞职，用人单位要支付经济补偿。工作满十年补偿十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议劳动者在辞职前，仔细考量用人单位是否存在过错行为。若存在过错，可收集相关证据，以用人单位过错为由辞职并要求经济补偿。若因个人原因辞职，应提前做好职业规划和经济安排。

1.通常情况下，劳动者主动辞职没有补偿。
2.若用人单位有过错，像没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保，劳动者以此辞职，单位要支付经济补偿。工作满十年，补偿十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.要是劳动者因个人原因主动辞职，单位无过错，就不用支付补偿。