工厂倒闭，应当按照哪些标准赔偿劳动者

1.工厂倒闭需按规定给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。

4.工厂要在终止合同时付清工资并支付补偿。

结论：
工厂倒闭需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿，根据工作年限计算补偿金额，同时要在终止劳动合同时一次付清工资与补偿。
法律解析：
《劳动合同法》明确，工厂倒闭给劳动者的经济补偿依其在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。此外，工厂必须在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和经济补偿。若遇到工厂倒闭未依法支付工资和经济补偿等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂倒闭时需依法向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.工厂应主动学习《劳动合同法》相关规定，准确计算经济补偿金额，在终止劳动合同时及时、足额支付。
2.劳动者可了解自身权益，若工厂未依法支付，可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.劳动监管部门加强对工厂的监督，确保工厂依法履行支付经济补偿的义务。

法律分析：
（1）工厂倒闭时需依据《劳动合同法》给劳动者经济补偿，补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。
（2）工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，合理考虑了不同工作时长的劳动者权益。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）工厂要在终止劳动合同时一次性付清工资并支付经济补偿，保障劳动者能及时获得应得款项。

提醒：劳动者遇到工厂倒闭情况，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工厂需计算劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（二）确定劳动者月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）工厂要在终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。