竞业协议补偿金太低如果补偿怎么算

1.竞业协议补偿金过低时，劳动者有权要求用人单位调整。若协商无果，司法实践通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付补偿，若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商提高补偿金额，争取达成一致。
-若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求调整补偿标准。
-要在规定仲裁时效内主张权利，准备好劳动合同、竞业协议等证据，证明双方存在竞业限制约定且自身履行了义务。

法律分析：
（1）当竞业协议补偿金过低时，劳动者有权要求用人单位进行调整。若双方无法协商一致，司法实践中有明确的补偿标准参考，即按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。
（2）若计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿金。
（3）劳动者在面对这种情况时，可先尝试与单位协商提高补偿金额。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁以调整补偿标准。
（4）申请仲裁时，劳动者要在规定仲裁时效内主张权利，同时需提供劳动合同、竞业协议等相关证据，以证明双方存在竞业限制约定且自己履行了相应义务。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意仲裁时效，准备好充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若竞业协议补偿金过低，劳动者可采取如下做法：先尝试与用人单位协商，要求提高补偿金额。
（二）若协商无果，可在规定仲裁时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，请求调整补偿标准。
（三）申请仲裁时，要提供劳动合同、竞业协议等证据，证明双方存在竞业限制约定以及自身履行了相关义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.若竞业协议补偿金过低，劳动者有权要求单位调整。协商不成时，司法实践通常按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.劳动者可先与单位协商提高补偿，协商无果可申请劳动仲裁，请求调整补偿标准。
3.要在规定仲裁时效内主张权益，并提供劳动合同、竞业协议等证明存在约定且自己履行了义务的证据。

结论：
竞业协议补偿金过低，劳动者可要求用人单位调整，协商不成可按相关标准补偿并可申请仲裁。
法律解析：
当竞业协议补偿金过低时，劳动者有权要求用人单位调整。若双方协商无果，司法实践通常按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。劳动者可先尝试与单位协商提高补偿金额，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来调整补偿标准。不过，劳动者要在规定仲裁时效内主张权利，并提供劳动合同、竞业协议等能证明双方存在竞业限制约定以及自身履行义务的证据。若大家在竞业协议补偿方面遇到类似问题，为确保自身权益得到最大保障，可向专业法律人士进行咨询。