固定期限合同裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）固定期限合同裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如给出的例子，工作两年、月均工资5000元，合法裁员补偿10000元，违法裁员则赔偿20000元。
（3）当遭遇裁员情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同裁员情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.固定期限合同裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作两年、月均工资5000元，合法裁员补偿10000元，违法裁员赔偿20000元。
3.遇到裁员情况，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
固定期限合同裁员分合法与违法两种情况。合法裁员用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，合法裁员时，用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月均工资5000元的劳动者，合法裁员补偿10000元，违法裁员赔偿20000元。若劳动者遭遇裁员情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）明确裁员性质。判断是合法裁员还是违法裁员，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）计算补偿或赔偿金额。根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先协商。劳动者可与用人单位就补偿或赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法裁员：固定期限合同裁员合法时，用人单位按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：若属违法裁员，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作两年月均5000元，合法补偿10000元，违法赔偿20000元。
3.维权途径：劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。