公司辞退的n+1的n怎么计算

法律分析：
（1）“N+1”里的“N”为经济补偿月数，它根据劳动者在本单位的工作时长计算。工作每满一年，用人单位就需支付一个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿月数；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。

1.“N+1”中的“N”代表经济补偿月数，其根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算合规。
-劳动者要了解自身权益，若对经济补偿有疑问可与单位沟通，沟通无果可寻求劳动监察部门或法律途径解决。
-相关部门加强对用人单位的监管，保障劳动者合法权益。

结论：
“N+1”中的“N”是依据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿月数，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。这保障了劳动者权益，也平衡了用人单位的成本。如果对经济补偿的计算还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）计算“N”时，要明确工作年限。若工作满一年就对应一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
（二）确定月工资时，要统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都要算进去。
（三）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”里的“N”是经济补偿月数，按劳动者在单位的工作时长算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时、计件工资和奖金、津贴等收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。