公司经济原因裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司因经济原因进行经济性裁员，若提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见且裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于合法裁员。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要先判断公司裁员程序是否合法，若对补偿或赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

公司经济性裁员需遵循法定程序，合法裁员应支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。
1.合法裁员条件及补偿：公司因经济原因裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后进行的裁员为合法裁员。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员后果：公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议公司严格遵守法定程序进行裁员，避免违法风险。劳动者遇到违法裁员，应积极维护自身权益。

结论：
公司经济性裁员按法定程序进行属合法裁员，需支付经济补偿；未按法定程序进行则属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
公司因经济原因进行裁员，若提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这是合法的裁员流程，此时公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未遵循此法定程序，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
如果您在裁员相关方面遇到问题，不确定公司裁员是否合法、自身权益该如何保障等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

（一）若公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若公司未按法定程序裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因经济问题裁员，提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，且将裁减方案报劳动部门，属合法裁员。要按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若公司未按法定程序裁员，属违法解除合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。