劳务派遣合同解除程序是如何规定的

法律分析：
（1）被派遣劳动者解除合同分两种情况。一是当用人单位未按约定提供劳动保护等时，劳动者有即时解除权，可随时解除合同以维护自身权益。二是正常情况下，劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，就可解除合同，保障了劳动者的职业选择自由。
（2）劳务派遣单位解除合同也有两类情形。劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同，这是对用人单位管理秩序的维护。劳动者因患病或非因工负伤等不能胜任工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资也可解除，兼顾了单位利益与劳动者权益。
（3）用工单位退回劳动者，在劳动者有严重过错等法定情形或因客观情况发生重大变化时可行使退回权，劳务派遣单位再依情况处理与劳动者的劳动关系，体现了各方关系的调整机制。

提醒：不同主体解除劳务派遣合同有严格法定条件和程序，涉及复杂法律问题，若遇具体情况建议咨询专业人士分析。

1.劳务派遣合同解除依主体不同程序有别。被派遣劳动者在用人单位未按约定提供劳动保护等情况时可随时解除；提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知也能解除。
2.劳务派遣单位在劳动者严重违反用人单位规章制度等情形下可解除合同；劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，提前30日书面通知或额外支付1个月工资也可解除。
3.用工单位在劳动者有严重过错等法定情形，或因客观情况重大变化等原因，可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依情况处理与劳动者的劳动关系。

建议被派遣劳动者解除合同时保留好通知证据；劳务派遣单位解除时遵循法定程序和补偿规定；用工单位退回时确保有法定事由并及时通知劳务派遣单位。

结论：
劳务派遣合同解除分被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位三种主体，各有不同解除程序。
法律解析：
被派遣劳动者在用人单位未按约定提供劳动保护等情形下可随时解除合同；提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知也能解除。这是保障劳动者权益，让其在权益受损或有其他就业需求时能顺利解除合同。劳务派遣单位在劳动者严重违反用人单位规章制度等情形可直接解除；劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除，体现了对用人单位用工秩序和合理权益的维护。用工单位在劳动者有严重过错等法定情形，或因客观情况发生重大变化等原因，可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依情况处理与劳动者的劳动关系，保证了用工的灵活性和合理性。如果您在劳务派遣合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）被派遣劳动者解除方面
若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者随时可解除合同，保障自身权益。若想正常离职，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知即可。

（二）劳务派遣单位解除方面
当劳动者严重违反用人单位规章制度，劳务派遣单位可解除合同。若劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，提前30日书面通知或额外支付1个月工资也能解除。

（三）用工单位退回方面
劳动者有严重过错等法定情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位。因客观情况发生重大变化等原因，同样可退回，之后劳务派遣单位再依情况处理与劳动者的劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1.被派遣劳动者解除：用人单位未按约提供劳动保护等，可随时解除；提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，可解除合同。

2.劳务派遣单位解除：劳动者严重违规，可解除；劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，提前30天书面通知或多付1个月工资可解除。

3.用工单位退回：劳动者有严重过错等法定情况，可退回；因客观情况变化，也能退回，派遣单位再处理劳动关系。