哺乳期满被裁员怎么赔偿的

（一）若哺乳期满被合法裁员，员工可按自身在本单位工作年限向单位索要经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位违规解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期满被裁员，单位要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违规解约，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
哺乳期满被裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿；违规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，哺乳期满被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违规解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.哺乳期满被裁员，用人单位需依法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等工作相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
-与单位沟通协商时，明确表达自身诉求，如要求继续履行合同或支付合理赔偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）哺乳期满被裁员，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
哺乳期满员工遇裁员，要留意用人单位补偿计算是否准确。若认为用人单位解除合同违规，可先与单位协商，协商不成及时咨询专业人士。