劳动法关于三天旷工自离有工资吗

法律分析：
（1）劳动者三天旷工自离，用人单位必须支付其已工作期间的工资，因为工资是劳动者劳动的应得报酬，任何理由都不能剥夺这一权利。
（2）若旷工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）用人单位若有合法有效的规章制度对旷工自离作出处理规定，可能会影响劳动者的绩效奖金等其他权益。

提醒：
劳动者旷工自离前应考虑可能产生的法律后果；用人单位扣减工资要依法依规，建议双方遇复杂情况咨询专业法律意见。

1.劳动者三天旷工自离，用人单位需支付其已工作期间工资，工资是劳动报酬，不能因旷工自离被剥夺获取已工作工资的权利。
2.若劳动者旷工自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.若用人单位有合法有效的规章制度对旷工自离有处理规定，可能影响劳动者其他权益，如绩效奖金等。

建议劳动者遵守用人单位规章制度，避免旷工自离带来不必要纠纷。用人单位在处理此类情况时，严格按法律规定和规章制度执行，保障双方合法权益。

结论：
旷工自离时，用人单位需支付劳动者已工作期间的工资，若劳动者给单位造成损失要赔偿，赔偿扣除有标准，合法有效的单位规章制度可能影响其他权益。
法律解析：
劳动者付出劳动就应获得工资报酬，这是法定权利，所以即便旷工自离，用人单位也必须支付劳动者已工作期间的工资。不过，当劳动者旷工自离给用人单位带来损失时，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资里扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。此外，若用人单位有合法有效的规章制度对旷工自离有处理规定，可能会影响劳动者的绩效奖金等其他权益。如果大家在旷工自离相关权益方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动者三天旷工自离，可向用人单位主张已工作期间的工资，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
（二）若用人单位要求劳动者赔偿旷工自离造成的经济损失，劳动者应配合合理赔偿，同时注意单位每月扣除工资部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）劳动者要了解用人单位关于旷工自离的规章制度，知晓其对自身权益如绩效奖金等的影响。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.旷工自离指劳动者无故旷工超期限后擅自离职。就算旷工三天自离，单位也得支付劳动者已工作期间的工资，因为工资是劳动报酬，不能因旷工自离就不给。

2.若旷工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

3.若单位有合法有效的旷工自离处理制度，可能影响劳动者绩效奖金等其他权益。