公司裁员买断工龄怎么赔偿

法律分析：
（1）“买断工龄”不是法律概念，公司裁员实际是解除劳动合同的情况。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作时长计算，每满一年支付一个月工资。如工作三年半，就支付三个半月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作八个月，按一年算补偿一个月工资；工作四个月，补偿半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要注意保留相关工作证据，不同裁员情况对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

公司裁员解除劳动合同，“买断工龄”无法律依据。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确公司裁员是合法还是违法。
2.与公司积极协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论：
公司裁员分合法与违法两种情况，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则要支付双倍赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
“买断工龄”不是法律术语，公司裁员实际是解除劳动合同。依据法律，公司合法裁员时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）公司合法裁员时，员工要明确自己的工作年限和月工资。工作年限的计算精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据这些来确定公司应支付的经济补偿。
（二）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“买断工龄”不是法律说法，公司裁员就是解除劳动合同。合法裁员时，公司要按员工工作年限给补偿，满一年给一个月工资。工作超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。