离职时候工资怎么算的

法律分析：
（1）离职工资核算以实际出勤天数和合同约定工资为基础。正常出勤按约定标准计算，加班工资有明确倍数规定，工作日加班1.5倍、休息日加班未调休2倍、法定休假日加班3倍，这保障了劳动者加班的合理报酬。
（2）若单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这是对劳动者权益的保护。
（3）劳动者主动离职且单位无过错时，通常无经济补偿，仅结算正常出勤工资。

提醒：
劳动者离职时要留意单位工资核算是否准确，尤其涉及加班工资和经济补偿情况。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议咨询。

离职时工资计算与支付有明确规定。工资应按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定发放，正常出勤按约定标准核算。涉及加班的，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班未调休支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资。
经济补偿方面，因单位过错如未及时足额支付劳动报酬等导致离职，劳动者可解除合同并获补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，一般无经济补偿，只结算正常出勤工资。
建议劳动者了解自身权益，遇到单位过错及时维权；单位应依法支付工资与补偿，避免劳动纠纷。

结论：
离职时工资按实际出勤天数与合同约定计算，有加班按相应倍数支付。因单位过错离职可获经济补偿，劳动者主动且单位无过错则无经济补偿，仅结算正常工资。
法律解析：
依据相关法律，工资核算以实际出勤为准。正常出勤按约定标准，加班按不同情况支付倍数工资，这保障了劳动者的劳动所得。当单位存在过错导致劳动者离职，给予经济补偿是对劳动者权益的保护，补偿标准根据工作年限计算。而劳动者主动离职且单位无过错，通常无额外补偿，仅结算正常出勤工资。这体现了法律对公平的考量，既维护劳动者的合理权益，也尊重用人单位的合法权益。若你在离职工资或经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

（一）离职时，劳动者可先与单位核对实际出勤天数，按照劳动合同约定核算正常出勤工资。若存在加班情况，工作日加班要求单位按1.5倍工资支付，休息日加班且未调休按2倍工资支付，法定休假日加班按3倍工资支付。
（二）若因单位过错如未及时足额支付劳动报酬等导致离职，劳动者应收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，向单位提出依法解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者主动离职且单位无过错，仅与单位结算正常出勤工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.离职工资按实际出勤天数和合同约定算。正常出勤按约定标准，加班工资：工作日1.5倍，休息日未调休2倍，法定休假日3倍。
2.单位过错致离职，如欠薪，劳动者可解约并获补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.劳动者主动离职且单位无过错，无补偿，只结算正常出勤工资。