员工在职期间生病可以辞退吗

1.员工在职生病，在规定医疗期内，单位不能随意辞退，否则算违法解除。

2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，一年给一个月工资。

3.若单位违法辞退，员工可要求继续工作，也可要求单位付双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
员工在职生病，规定医疗期内单位不得随意辞退；医疗期满不能工作，单位按规定程序解除需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，单位解除劳动合同属违法。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果在实际中遇到劳动辞退方面的法律问题，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

员工在职生病，规定医疗期内用人单位不得随意辞退，否则属违法解除。医疗期满后员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不随意解除劳动合同。在医疗期满需解除合同时，按法定程序操作并支付相应经济补偿。
2.员工若遭遇违法辞退，要及时收集相关证据，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在职生病，在规定医疗期内，用人单位随意辞退属于违法行为。这是法律对处于医疗期员工的基本保护，确保员工在患病期间能安心治疗。
（2）医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。这是平衡员工权益和单位正常运营的规定。
（3）若单位违法辞退，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。这为员工提供了不同的维权途径。

提醒：员工遇此类情况要保留好就医凭证等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在职生病，规定医疗期内用人单位不得随意辞退。若被违法辞退，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）员工遇到被违法辞退情况，可收集劳动合同、医疗证明等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。