公司辞职不批怎么办

法律分析：
（1）员工辞职遵循法定流程，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，就可解除劳动合同，这是法律赋予员工的权利，公司无批准权。
（2）若公司因员工按流程辞职而克扣工资，此行为违反法律规定。员工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（3）员工也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。通过仲裁，员工通常能获得公正的裁决。

提醒：
员工辞职要保留好书面通知的证据，维权收集证据要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

员工按法定流程辞职，即便公司不批也能离职。根据相关法律，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。

若公司克扣工资，员工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
2.收集证据申请仲裁，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可确定工资数额，考勤记录能体现劳动时间等。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径获得公正裁决，保障自身合法权益。

结论：
员工按法定流程辞职，公司不批也能离职；若公司克扣工资，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，就可解除劳动合同，无需公司批准。这赋予了员工合法的辞职权利。若公司在员工依法辞职后克扣工资，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、劳动时间、工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工的合法权益能得到公正的维护。如果大家在辞职或工资方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

（一）员工辞职遵循法定流程即可离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，不用等公司批准。
（二）若公司因员工正常辞职克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉。
（三）员工也可收集证明劳动关系、劳动时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工按法定流程辞职，即便公司不批准也能离职。试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，就能解除劳动合同。

2.若公司因员工正常离职克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉。也可收集证明劳动关系、劳动时间、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁以维权。

3.通过仲裁，员工能获得公正裁决，保障自身权益。