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第一次固定3年合同到期(于2025-7-31到期),续签5年固定期限,变成签订一定任务项目合同期限劳动合同?

pub****226 浙江-杭州 劳动合同咨询 2025.08.13 23:08:47 413人阅读

你好,第一次固定3年合同到期(于2025-7-31到期),公司于2025-6-16征求意见,续签5年固定期限,到2025-8-4日回复集团不给签订固定期限合同,变成签订一定任务项目合同期限劳动合同,问是否可以接受,表示可以接受后,2025-8-12日,微信发送到本人电子版合同,本人还未签字,现在不续签是否可以申请赔偿

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你好,具体情况是什么?

2025-08-14 15:44:50 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:11139条

用人单位在第一次固定期限劳动合同到期后未维持或提高原劳动条件(将固定期限合同变更为项目合同),劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿(N)

2025-08-14 11:19:53 回复
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15167152067 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:27308条

你好,后面有法律问题随时沟通

2025-08-13 23:48:31 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:559898条

你还没签字,合同未生效,不续签通常不能申请赔偿。因为双方还在协商阶段,未达成一致合同未成立。解决方案就是直接告知公司不续签,正常办理离职交接。若公司存在恶意变更合同条件等情况,可进一步沟通维权。

2025-08-13 23:13:11 回复
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13157146282 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:87363条

为节省时间,建议电话直接沟通s

2025-08-13 23:09:18 回复
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