可以主张,发生工伤后可按以下步骤获取赔偿 :
1.?确定劳动关系:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认与用人单位存在劳动关系。
2.?申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若未申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.?进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
4.?获取赔偿:根据鉴定结果,可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由用人单位承担。协商赔偿不成,可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
专业解答农民工未签劳动合同受伤,可以找用人单位或个体户赔钱。得先收集能证明劳动关系或劳务关系的证据,比如工资凭据、工作证啥的。要是对方不肯赔钱,就去劳动监察机构投诉,或者去仲裁委申诉。一般来说,雇主都得为农民工工作受伤承担赔偿责任。
专业解答未签署劳动合同的工伤事故的赔偿处理若用人单位与劳动者虽无正式的书面劳动合同,但确实已经形成了事实上的劳动雇佣关系,此时若用人单位已按规定为劳动者缴纳了相关的工伤保险费用的话,那么当劳动者遭遇工伤时,该费用将由工伤保险基金及用人单位共同承担,以确保劳动者能够获得相应的工伤保险待遇。
专业解答劳务关系中因工伤引发的赔偿流程工伤赔偿程序如下所述:首先,申请人需要向所在统筹地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请书,以期顺利获得工伤认定;其次,待伤者痊愈后,由劳动能力鉴定委员会对其进行伤情评估与判定,评定工伤伤残等级;最后,申请人需持劳动能力鉴定结果及其他必备文件前往相应的办理机构进行工伤赔偿的申报办理。
专业解答即使雇佣机构并未与被雇用者签署劳动合同,只要能够证明双方实际存在劳动关系,便可依法提出工伤认定以及劳动能力鉴证,从而享有工伤保险相关权益。
专业解答劳务派遣乃是一种独具特色的用工方式,至于在劳务派遣过程中所产生的工伤赔偿问题,究竟应当由用人单位承担,抑或是由用工单位负责,则需根据实际情形予以判断。具体而言,情况大抵如下:当被派遣的劳动者在工作场所内遭遇事故伤害时,如果这是由于用工单位的过失或者故意行为所致,那么就应该由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。
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