签了协议不交社保有效吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务且具有强制性，这意味着该义务不能通过协议约定排除。因为社保涉及劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等多项权益保障，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加并缴费。
（2）即使双方自愿签订了不交社保的协议，此协议也因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。
（3）若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的会进行罚款等处罚。

提醒：
用人单位切勿通过协议逃避社保缴纳义务，否则将面临法律风险。劳动者遇到此类协议应及时维护自身权益，可咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可与用人单位协商，要求其补缴社保，明确告知对方此类协议无效，缴纳社保是其法定义务。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正。
（三）若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.签协议不交社保是无效的。给劳动者交社保是单位的法定义务，不能用协议排除。

2.这类协议违反法律规定。社保保障劳动者多方面权益，单位和劳动者都得依法参保缴费。

3.就算签了不交社保协议，劳动者也能要求补缴。若造成损失，单位要赔偿。劳动部门会责令单位改正，不改的会罚款。

结论：签了协议不交社保无效。
法律解析：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过协议约定排除。社会保险涉及劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面权益保障，法律明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。所以即便双方自愿签订不交社保的协议，因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若造成损失，用人单位需承担赔偿责任，劳动行政部门也会责令限期改正，逾期不改会进行罚款等处罚。如果遇到此类社保问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签了协议不交社保是无效的，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的强制性义务，不能通过协议约定排除。社会保险涉及劳动者养老、医疗等多方面权益，法律要求用人单位和劳动者必须依法参保缴费，此类协议违反法律强制性规定。
2.劳动者即便签订了此类协议，仍有权要求用人单位补缴社保。若造成损失，用人单位要承担赔偿责任。
3.劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改会进行罚款等处罚。
建议用人单位严格依法为劳动者缴纳社保，避免因违法带来的补缴、赔偿和行政处罚等风险。劳动者若遇到用人单位不缴纳社保情况，可及时向劳动行政部门反映维护自身权益。