厂里领导故意不让员工加班怎么办

法律分析：
（1）企业在工作安排上有一定自主权，安排工作任务和员工工作时间属于企业自主范畴。一般情况下，厂里领导故意不让员工加班不违法，因为加班并非员工法定权利。
（2）用人单位安排加班需遵循法定程序，要与工会和劳动者协商，同时支付加班费。员工若想通过加班增加收入，可和领导友好沟通，了解原因并表达自己的意愿和能力。
（3）若领导无正当理由拒绝员工加班请求，影响员工收入且导致劳动合同目的无法实现，员工可向劳动监察部门反映解决。不过，若企业基于合理因素不安排加班，员工需接受企业安排。

提醒：员工在与领导沟通加班事宜时要注意方式方法。若考虑向劳动监察部门反映问题，需先判断企业不安排加班是否有合理因素。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

厂里领导故意不让员工加班一般不违法，企业有自主安排工作任务和时间的权利，且加班并非员工法定权利。不过用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，并支付加班费。
1.员工若想加班增加收入，可和领导友好沟通，了解不让加班原因，表达自身加班意愿和工作能力。
2.若领导无正当理由拒绝，影响员工收入致使劳动合同目的无法达成，员工可向劳动监察部门反映，请求协调。
3.要是企业基于经营状况、生产安排等合理因素不安排加班，员工通常应接受企业安排。

1.加班并非员工法定权利，企业有权自主安排工作任务和时间。厂里领导故意不让加班，通常不违法。
2.企业安排加班要和工会、员工协商，还得付加班费。员工想加班增收，可和领导友好沟通，说明意愿和能力。
3.领导无正当理由拒绝，影响员工收入、致合同目的无法实现，员工可找劳动监察部门协调。若企业因合理因素不安排，员工应接受。

结论：
厂里领导故意不让员工加班一般不违法，员工可先与领导沟通，特殊情况可向劳动监察部门反映。
法律解析：
企业有自主安排工作任务和员工工作时间的权利，加班并非员工法定权利。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并支付加班费。员工若想加班增加收入，可友好地与领导沟通，了解原因并表达自身意愿和能力。若领导无正当理由拒绝，影响员工收入致劳动合同目的无法实现，员工可向劳动监察部门反映协调。不过，若企业基于经营状况、生产安排等合理因素不安排加班，员工通常需接受安排。若大家在工作中遇到此类复杂的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）员工想加班增加收入，可先与领导友好沟通，询问不让加班原因，同时表明自己有加班意愿和相应工作能力。
（二）若领导无正当理由拒绝加班请求，影响员工收入致劳动合同目的无法实现，员工可向劳动监察部门反映，请求协调解决。
（三）若企业基于经营状况、生产安排等合理因素不安排加班，员工需接受企业安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。