劳务派遣10年后被辞退有哪些补偿

法律分析：
（1）当用工单位将工作10年的劳务派遣工退回劳务派遣单位时，一般不会有经济补偿。不过，在此期间，劳务派遣单位要按照当地最低工资标准按月给劳动者支付报酬，直到重新为其安排派遣工作。
（2）若劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。该赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就有10个月工资，两倍赔偿金即20个月工资。
（3）若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，劳务派遣单位要支付经济补偿，同样按照工作年限，工作10年支付10个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务派遣工遇到被辞退情况时，要分清解除性质是合法还是违法，注意收集工资流水等相关证据，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

1.劳务派遣工工作10年后被辞退，补偿情况因不同情形而异。若用工单位将其退回派遣单位，一般无经济补偿，派遣单位需按当地最低工资标准按月付酬至重新派遣。
2.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，两倍赔偿金即20个月工资。
3.若属合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位应支付10个月工资的经济补偿。此处工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到辞退情况时，及时与派遣单位沟通，明确辞退原因及补偿情况，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
劳务派遣工工作10年后被辞退，补偿情况不同。用工单位退回，一般无经济补偿，派遣单位按当地最低工资标准支付报酬至重新派遣；派遣单位违法解除，支付20个月工资赔偿金；合法解除且符合补偿情形，支付10个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，这并非解除劳动关系，所以通常无经济补偿，派遣单位有保障劳动者基本生活的义务，需按当地最低工资标准支付报酬。若派遣单位违法解除劳动合同，应给予惩罚性赔偿，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资，两倍则为20个月工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位正常支付10个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳务派遣辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）当用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳动者通常无经济补偿，但劳务派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬，直到重新派遣劳动者工作。
（二）若劳务派遣单位违法与劳动者解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作10年，先计算出经济补偿为10个月工资，两倍赔偿金则是20个月工资。
（三）若劳务派遣单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位退回劳务派遣工，一般无经济补偿。但派遣单位要按当地最低工资标准，按月付报酬直到重新派遣。

2.派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作10年，按一年一个月工资算，应给20个月工资。

3.合法解除且符合补偿情形，派遣单位支付10个月工资补偿。工资是解除或终止合同前12个月平均工资。