公司以学习名义变更工作地点怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定工作地点时，公司以学习名义变更工作地点的行为，本质上属于变更劳动合同内容。依据法律规定，这种变更需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。这是保障劳动者权益的重要规定，确保双方对工作地点等关键条款达成共识。
（2）若劳动者不同意变更，公司却强制变更，劳动者有权利拒绝前往新地点。此时若公司解除劳动合同，这种行为属于违法解除。劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在处理过程中，收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据十分关键，这些证据能够证明劳动关系和工作地点约定。

提醒：
劳动者要重视劳动合同约定，遇到公司不合理变更工作地点情况及时收集证据维权。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

公司以学习名义变更工作地点，若劳动合同已有明确约定，此行为属变更合同内容，需双方协商一致并书面确认。若劳动者不同意，公司强制变更且解除合同，属违法行为。

1.权益维护方式：劳动者可拒绝前往新地点，若公司解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.投诉仲裁途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.证据收集要点：处理过程中，注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系和工作地点约定。

结论：
公司以学习名义变更工作地点，若合同有明确约定，需与劳动者协商一致并书面变更；劳动者不同意，公司强制变更后解除合同属违法，劳动者可获双倍赔偿，还可投诉或仲裁维权，要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中明确约定的工作地点属于合同重要内容。公司以学习名义变更工作地点，本质上是对合同内容的变更，这需要和劳动者协商一致且采用书面形式。若劳动者不同意变更，公司强制变更并解除劳动合同，这种行为违反法律规定。劳动者有权拒绝前往新地点，并且在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据十分重要，这些证据能证明劳动关系和工作地点的约定。如果在遇到此类情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）当公司以学习名义变更工作地点，且劳动合同明确约定工作地点时，劳动者要与公司就变更事宜进行协商，且变更需采用书面形式。
（二）若劳动者不同意变更，可拒绝前往新地点。若公司强制解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，同时收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和工作地点约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司以学习为由变更工作地点，若合同已有明确约定，这就相当于变更合同内容，需和劳动者协商且用书面形式确定。
2.劳动者不同意，公司强制变更，劳动者可拒绝去新地点。若公司因此解除合同，属违法解除，劳动者能要求公司按工作年限双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁维权，要收集合同、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和工作地点约定。