因为受伤骨折无法上班被公司辞退怎么办

1.员工受伤骨折无法上班遭公司辞退，此行为可能违法。员工在医疗期内，公司不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.员工可先和公司协商，要求继续履行合同或拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.协商不成，收集证明劳动关系、受伤情况和辞退决定的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
员工受伤骨折无法上班被公司辞退，公司行为可能违法，员工可协商维权，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据法律规定，员工在规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。因此公司辞退受伤骨折无法上班的员工，很可能违反了法律规定。员工有多种维权途径，首先可与公司协商，要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系、受伤情况以及公司辞退决定的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.公司在员工受伤骨折无法上班时将其辞退的行为大概率违法。依据法律，员工处于规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。
2.员工可采取以下措施维护权益：首先与公司协商，可要求继续履行劳动合同，或让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，员工要收集相关证据，如能证明劳动关系、受伤情况以及公司辞退决定的材料。然后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工因受伤骨折无法上班处于医疗期内，公司此时辞退员工，违反了法律规定，禁止用人单位在医疗期内依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
（2）员工的维权途径多样。首先可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工需收集关键证据，如能证明劳动关系的材料、受伤情况的诊断证明、公司的辞退决定等。
（4）员工收集证据后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应冷静应对，先尝试与公司友好协商，明确提出继续履行合同或者要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作每满一年支付一个月工资计算。

（二）若协商失败，要积极收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等能证明劳动关系、受伤情况以及公司辞退决定的材料。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。