工厂解散员工有补偿吗

1.工厂解散员工一般有补偿。用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工厂拒付，员工先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工厂解散员工一般有补偿，补偿按员工工作年限计算，拒绝支付时员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，员工每在本单位工作满一年，工厂支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付补偿，员工可先和工厂友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际中遇到类似法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.工厂解散员工一般需给予补偿。依据法律，用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工厂拒绝支付补偿，员工可先尝试与工厂协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）工厂解散属于法定需向员工支付经济补偿的情形，包括被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿合理公平。
（3）若工厂拒绝支付补偿，员工有多种维权途径。先协商是较为平和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这些途径为员工维护自身权益提供了保障。

提醒：
员工要留意收集在工厂工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身应得补偿金额，按照工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若工厂拒绝支付补偿，员工先和工厂友好协商，争取达成补偿协议。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让其介入调查。
（四）也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。