超过五十岁被辞退单位还有补偿吗

法律分析：
（1）对于超过五十岁的劳动者被辞退，女性达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位一般没有支付补偿的义务。
（2）未达退休年龄时，若因单位原因辞退，像经济性裁员、无过失性辞退，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错而被辞退，单位无需进行补偿。

提醒：
不同情况的认定和补偿标准较为复杂，劳动者遇到此类问题可咨询专业法律意见，以保障自身权益。

超过五十岁被辞退，单位是否补偿取决于多种情况。女性达法定退休年龄劳动合同终止，单位一般无需补偿。未达退休年龄，因单位原因辞退，如经济性裁员等，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因劳动者过错被辞退，单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身退休年龄情况，判断单位辞退是否合理。
2.若符合补偿条件，与单位沟通补偿事宜，保留好相关工作证据。
3.遇到单位违法辞退，及时通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁。

1.女性超五十岁且达法定退休年龄被辞退，劳动合同终止，单位一般不补偿。

2.未达退休年龄，因经济性裁员等单位原因辞退，单位需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔。因劳动者过错被辞，单位不补偿。

结论：
超过五十岁被辞退，单位是否补偿要根据具体情况判断。女性达法定退休年龄被辞退，单位一般无需补偿；未达退休年龄，因单位原因辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，因劳动者过错被辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者为女性且达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，单位通常没有支付补偿的义务。若未到退休年龄，在经济性裁员、无过失性辞退等单位原因导致辞退的情形下，单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者严重违反单位规章制度等存在过错而被辞退，单位无需进行补偿。如果遇到被辞退补偿方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）女性劳动者已达法定退休年龄被辞退，单位通常不补偿，可正常办理退休手续享受相应待遇。
（二）未达退休年龄，因单位经济性裁员、无过失性辞退等原因被辞退，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）因自身严重违反单位规章制度等过错被辞退，无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。