公司注销要解决员工安置问题吗

法律分析：
（1）公司注销属于劳动合同订立时客观情况重大变化，导致合同无法履行，公司有责任提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司未妥善安置员工便注销，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
公司注销时务必依法妥善安置员工并给予合理补偿，避免法律风险；员工遇到公司未合理安置情况，要及时保留证据，通过合法途径维权，具体案情建议咨询进一步分析。

公司注销时解决员工安置问题是法定义务。公司注销属于劳动合同订立依据的客观情况重大变化，导致合同无法履行，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同，并给予经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前规划，严格依照法律规定的程序和标准，妥善处理员工安置和经济补偿问题，避免法律风险。
2.员工要了解自身权益，若公司未妥善安置，可及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对公司注销时员工安置情况的监督，确保法律规定落实，保障员工合法权益。

结论：
公司注销需解决员工安置问题，否则员工可通过法律途径维权。
法律解析：
公司注销属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资来解除劳动合同。同时，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未妥善安置员工便注销，员工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。如果您在公司注销员工安置方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）公司应提前三十日书面通知员工本人解除劳动合同，若未提前通知则额外支付一个月工资。这样能让员工有时间做好就业准备。
（二）按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。保障员工在失业期间的基本生活。
（三）若公司未妥善安置员工就注销，员工可收集好劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司注销要处理好员工安置。公司注销属于劳动合同客观情况重大变化，导致合同无法履行。
2.此时公司要提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资来解除合同。
3.公司还要按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。
4.若公司未妥善安置就注销，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。