签劳动合同怎样才能不交社保，想了解不交社保在合同解除或终止时有哪些法律风险？

根据《劳动法》《社会保险法》等相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不可通过合同约定或其他方式免除 。只有遇到退休返聘人员、非全日制用工（仅需缴纳工伤保险）、大学实习生、劳务派遣人员（由派遣单位缴纳）、社保关系在别处未转入现用人单位等特殊情况时，用人单位才可以不缴纳社保。

用人单位不交社保在合同解除或终止时，会面临以下法律风险：

- 经济补偿风险 ：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资的标准计算。
- 赔偿损失风险 ：因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受养老、医疗、工伤、生育、失业等相关待遇的，用人单位须承担相应赔偿责任。例如劳动者发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
- 行政处罚风险 ：社保行政部门可责令用人单位限期补缴，用人单位还需承担滞纳金。若情节严重，可能面临罚款等行政处罚。

签劳动合同不能规避交社保，社保是法定强制义务，约定不交无效。不交社保，合同解除或终止时，劳动者可能主张经济补偿，还可能要求补缴。企业面临支付滞纳金等风险。解决方案是依法为员工缴纳社保，这能避免法律风险，保障企业和员工权益，营造良好用工环境。