休年假法律如何规定的

1.职工连续工作超1年可享带薪年假。累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。法定节假日、休息日不算年假。
2.以下情况不享受当年年假：寒暑假天数超年假；事假超20天且不扣工资；按工作年限，病假达2-4个月以上。
3.单位要合理安排年假，可集中或分段，一般不跨年。特殊情况可跨1年。不安排的，按日工资300%付报酬。

结论：职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定，部分情形不享受当年年休假，单位应合理安排，不安排需支付300%工资报酬。
法律解析：根据规定，职工连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利。年休假天数根据累计工作年限有所不同，如累计工作1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，且法定休假日、休息日不算在年休假内。不过，若职工存在依法享受超长寒暑假、请较长时间事假或病假等情形，将不享受当年年休假。单位要合理安排职工年休假，通常不跨年度，特殊情况可跨1个年度。若单位不安排，需按职工日工资收入300%支付报酬。如果您在年休假权益方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数依累计工作时长而定，国家法定休假日、休息日不计入假期。但存在多种不享受当年年休假的情形。单位需合理安排职工年休假，一般不跨年度安排，特殊情况可跨1个年度。若不安排，应支付300%工资报酬。
1.职工要充分了解自身年休假权益及不享受的情形，合理规划休假，在符合条件时积极争取休假或相应报酬。
2.单位应建立完善的年休假管理制度，提前做好年休假安排计划，明确休假流程和审批程序。
3.劳动监管部门加强对企业年休假执行情况的监督检查，对违规企业依法处理，保障职工权益。

法律分析：
（1）职工享受带薪年休假有明确的工作年限要求，工作满1年以上可享受，且根据累计工作年限不同，年休假天数也不同，分别为5天、10天、15天，国家法定休假日和休息日不算在年休假内。
（2）存在一些情形会导致职工不享受当年年休假，如寒暑假天数超年休假、请事假情况以及不同工作年限对应的病假时长超规定。
（3）单位要合理安排职工年休假，通常不跨年度安排，特殊情况可跨1个年度。若单位不安排，需按职工日工资收入300%支付报酬。

提醒：
职工要清楚自身年休假权益，注意休假条件限制；单位应依法安排年休假，否则将承担支付报酬的责任。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工要享受带薪年休假，需连续工作1年以上。要根据自己累计工作的时长，确定年休假天数，如已满1年不满10年是5天等。
（二）如果有依法享受寒暑假且天数多于年休假等规定情形，当年就不能享受年休假，职工要清楚自身情况。
（三）单位应合理安排职工年休假，若职工遇到单位不安排年休假的情况，可要求单位按日工资收入300%支付报酬。
（四）年休假一般不跨年度安排，因特殊情况可跨1个年度安排，职工要关注单位安排。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。