调休赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者调休，通常无需支付赔偿金。不过在法定休假日安排工作且无法调休时，需支付加班工资。
（2）不同加班情形对应不同工资报酬标准。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
（3）工资计算基数一般依据劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。计算方式是月工资除以月计薪天数得日工资，再结合加班情况乘以对应倍数。

提醒：劳动者要留意劳动合同对工资计算基数的约定，若遇到加班工资支付不合理情况，可咨询专业意见维护自身权益。

用人单位安排劳动者调休通常无需支付赔偿金，不过法定休假日安排工作且无法调休时，需支付加班工资。
1.加班工资支付标准有明确规定：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
2.工资计算基数一般依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。计算方式为用月工资除以月计薪天数得出日工资，再结合加班情况乘以对应倍数。

建议用人单位严格依法安排工作与调休，准确计算并支付加班工资。劳动者要了解自身权益，遇到权益受损情况，可通过合法途径维权。

1.用人单位安排劳动者调休，通常不用支付赔偿金。但法定休假日安排工作且无法调休，需支付加班工资。
2.延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
3.工资计算基数依劳动合同，不低于当地最低工资。用月工资除以月计薪天数得日工资，再按加班情况乘倍数。

结论：
用人单位安排劳动者调休通常无需支付赔偿金，法定休假日安排工作且不能调休的需支付加班工资，不同加班情形有不同工资支付标准。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若用人单位安排了调休，一般无需支付赔偿金。工资计算基数通常按劳动合同约定，且不能低于当地最低工资标准，计算时先用月工资除以月计薪天数得出日工资，再结合加班情况乘以相应倍数。劳动者要清楚自身权益，若遇到用人单位不按规定支付加班工资等情况，可向专业法律人士咨询，以合理合法地维护自身权益。

（一）用人单位安排调休通常无需支付赔偿金，但法定休假日安排工作且无法调休时，要支付加班工资。
（二）加班工资支付标准：延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
（三）工资计算基数按劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再结合加班情况乘以相应倍数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。