工作期间生病被辞退了怎么办理劳动仲裁

工作时生病遭辞退，办理劳动仲裁步骤如下：
一是准备材料，带上能证明劳动关系、患病情况和被辞退事实的资料，像身份证、合同、工资记录、诊断证明、辞退通知等。
二是申请仲裁，前往当地仲裁委，填申请书，写清双方信息、诉求及理由。
三是等待受理，仲裁委5日内决定，受理会通知并安排时间。
四是参加庭审，围绕诉求举证辩论。
五是等待结果，一般45日内审结，复杂可延15日，不服可起诉。

结论：
工作期间生病被辞退，办理劳动仲裁需按准备材料、申请仲裁、等待受理、参加庭审、等待审结，不服裁决还可起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在工作期间生病被辞退，有通过劳动仲裁维护自身权益的权利。准备材料时，携带能证明劳动关系、患病情况和被辞退事实的材料是为了保证仲裁申请有充分依据。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并填写仲裁申请书，能清晰表达诉求。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。庭审中的举证质证和辩论环节，有助于查明事实。仲裁审结有时间限制，保障了效率。若对裁决结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的救济途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

工作期间生病被辞退后办理劳动仲裁，可按以下步骤操作。
1.准备材料：携带能证明劳动关系、患病情况和被辞退事实的材料，如身份证、劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、辞退通知等。
2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）及事实理由。
3.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。
4.参加庭审：庭审时围绕诉求举证质证、进行辩论。
5.等待裁决：仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
6.后续处理：如对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在准备材料时尽量收集全面，庭审前做好充分准备，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的基础，能证明劳动关系、患病情况和被辞退事实的材料至关重要，这些材料可确保仲裁委全面了解案件情况。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是正式启动仲裁程序的关键步骤。
（3）仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后安排仲裁时间，保障双方的权益和程序的公正。
（4）庭审中当事人围绕诉求举证质证、辩论，是双方陈述观点和证据交锋的环节，对仲裁结果有重要影响。
（5）仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，为当事人提供了进一步的法律救济途径。

提醒：
注意准备材料要完整准确，仲裁过程遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）准备材料，携带身份证、劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、辞退通知等能证明劳动关系、患病情况和被辞退事实的材料。
（二）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求，如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等，以及事实理由。
（三）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。
（四）庭审时围绕诉求举证质证、进行辩论。
（五）仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（六）如对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。