准备离职，但是没有帮我交社保?

以此提出，可以主张经济补偿金的

你好，我是律师，可以找我

您的情况属于用人单位未依法缴纳社会保险费的问题。根据《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。从法律角度分析，您可以采取以下措施：
1. 先收集证据：保留劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2. 与公司协商：建议先与人事部门沟通，要求补缴社保。可以书面形式提出，并保留沟通记录。
3. 向社保部门投诉：如果协商不成，可以向当地社保经办机构投诉，要求责令公司补缴。社保稽核部门有权追缴欠费。
4. 劳动仲裁：同时可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。建议您尽快行动，因为社保补缴有时效限制。可以先尝试友好协商，如果公司态度强硬再考虑行政投诉或仲裁。离职时也要注意让公司出具离职证明，这对后续维权很重要。需要提醒的是，社保补缴需要您个人承担个人应缴部分，公司承担单位应缴部分。具体补缴金额需要根据欠费期间的实际工资基数计算。

公司没给交社保就准备离职，可先和公司协商，让其补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去申请仲裁维权。仲裁会判定公司补缴社保，还可能要给你经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。