劳动仲裁裁决强制执行时间咋规定

结论：
劳动仲裁裁决生效后一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决当事人15日内未起诉则生效。申请执行期间为二年，法院超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，劳动仲裁裁决生效是启动强制执行程序的前提。终局裁决因其性质特殊，作出即生效；非终局裁决给予当事人一定起诉期限，未起诉就生效。规定二年的申请执行期间，是为保障权利人及时行使权利。若法院在六个月内未执行，申请执行人有权向上一级法院申请执行，以确保执行程序的高效和公正。当遇到劳动仲裁执行方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确裁决类型及生效时间，判断裁决是否已生效。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决需看当事人在收到裁决书15日内有无起诉，未起诉则生效。
（二）确定申请执行的期间，通常为二年，根据法律文书履行规定的不同情况计算起算点。规定履行期间的按最后一日起算，分期履行的按每次履行最后一日起算，未规定履行期间的从生效之日起算。
（三）若一方当事人逾期不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。
（四）若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后15日内未起诉则生效。

申请执行期间为二年，计算方式分三种情况：法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。若法院收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。

建议当事人在仲裁裁决生效后及时关注对方履行情况，若逾期不履行应尽快申请强制执行。申请时要注意申请执行期间的计算，保留好相关法律文书。若法院执行超期，要及时向上一级法院申请，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效分两种情况。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到裁决书15日内未起诉则生效。这为当事人明确了裁决何时具有强制执行力。
（2）申请强制执行有时间限制，申请执行期间为二年。计算方式根据法律文书规定不同而不同，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定履行期间的从生效日起算。
（3）若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，这保障了当事人权益。

提醒：
注意申请执行的时间限制，避免逾期。不同案情的执行情况有差异，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁裁决生效后，若一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。终局裁决作出即生效，非终局裁决在当事人收到后15日内未起诉的生效。

2.申请执行期间为二年，按法律文书履行情况计算起始日：规定履行期的，从最后一日起算；分期履行的，从每次最后一日起算；未规定的，从生效日起算。

3.法院收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请。