申请劳动仲裁要工资要多久

（一）若想缩短索要工资的时间，在申请劳动仲裁前尽量收集齐全相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样可加快仲裁审理进程。
（二）若仲裁过程中发现对方有转移财产等可能影响后续执行的行为，可申请财产保全。
（三）在劳动仲裁和法院诉讼过程中，积极与对方沟通协商，争取达成和解协议，快速解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请劳动仲裁索要工资，仲裁庭通常会在受理申请后四十五日内审结。若案情复杂需延期，经批准可延长十五日。

2.若一方对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，进入一审程序。一审普通程序需六个月，简易程序三个月。若不服一审判决上诉，二审需三个月。

3.单纯仲裁大概需四十五至六十日，进入诉讼程序可能耗时数月甚至更久。

结论：
申请劳动仲裁索要工资，单纯仲裁一般需四十五至六十日，若进入法院诉讼程序，耗时可能达数月甚至更久。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结索要工资的劳动仲裁案件。若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长十五日。然而在实际情况中，如果一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，从而进入法院一审程序。一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。若对一审判决不服进行上诉，二审审限为三个月。劳动纠纷的解决过程涉及多个环节和不同的审限规定，这使得案件解决的时间存在较大差异。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁索要工资正常流程效率尚可，仲裁庭通常自受理申请之日起四十五日内审结，复杂情况经批准可延长至六十日。不过一旦进入法院诉讼程序，耗时会显著增加。若一方对仲裁裁决不服起诉，一审普通程序六个月、简易程序三个月，对一审判决不服上诉二审还有三个月审限。
2.为提高解决工资纠纷的效率，劳动者可在申请仲裁前收集充分证据，确保诉求合理合法，增加仲裁阶段胜诉几率，避免进入诉讼程序。用人单位也应积极配合仲裁，及时支付工资，避免不必要的法律程序和时间成本。同时，相关部门可加强仲裁和诉讼程序衔接，提高案件处理效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁索要工资有明确的时间规定，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，若案情复杂，经批准可延长十五日。
（2）实践中存在后续的诉讼程序。一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，开启一审程序。一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。若对一审判决不服上诉，二审审限为三个月。
（3）这意味着单纯的仲裁流程在四十五至六十日，一旦进入法院诉讼程序，整个维权时间会大幅增加，可能达数月甚至更久。

提醒：
劳动者索要工资申请劳动仲裁或诉讼时，要做好时间规划。不同案情处理时长有差异，建议咨询进一步分析。