工伤还没做鉴定能不能上班了

法律分析：
（1）工伤后员工能否上班需结合多方面情况判断。当员工身体恢复良好，有医生的评估支持且用人单位同意时，员工可以上班，同时这并不影响后续工伤鉴定和权益主张，因为工伤认定主要依据受伤事实。
（2）若员工身体未恢复，还需治疗和休息，员工拥有停工留薪期的权益。在该期间内，员工不用上班，单位要按照原工资福利待遇支付工资。通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或有特殊情况时可以适当延长。

提醒：
员工要根据自身身体状况，遵循医嘱与单位协商上班事宜。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）身体恢复良好且医生评估能工作、单位同意时可上班，不影响后续工伤鉴定及权益主张，因为工伤认定看受伤事实而非是否在岗。

（二）身体未恢复需治疗休息时，员工享有停工留薪期，此期间不用上班，单位按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。员工要结合身体状况、遵循医嘱并与单位协商决定是否上班。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.若身体恢复良好，经医生评估、单位同意，员工可上班。且上班不影响工伤鉴定和权益主张，认定依据是受伤事实，而非是否在岗。
2.若身体未恢复，需治疗休息，员工有停工留薪期，此期间不用上班，单位按原待遇发工资。该期限一般不超12个月，特殊情况可延长。
员工要结合身体状况、遵医嘱，和单位协商决定是否上班。

结论：
工伤没做鉴定能否上班需结合自身身体状况、遵循医嘱并与单位协商决定。若身体恢复且医生和单位认可可上班，不影响后续权益；若身体未恢复则可享受停工留薪期。
法律解析：
工伤认定以受伤事实为依据，员工身体恢复良好经医生评估、单位同意后上班，不影响后续工伤鉴定及相关权益主张。而当员工身体未恢复仍需治疗休息时，依据相关法律规定，员工享有停工留薪期，期间无需上班，单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。员工要综合自身状况和单位情况合理决定。如果大家在工伤处理、停工留薪期权益等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤没做鉴定能否上班要依据具体情况判断。若员工身体恢复较好，获得医生评估认可且用人单位同意，此时可以上班，而且上班不会影响后续工伤鉴定和权益主张，因为工伤认定基于受伤事实，而非是否在岗。

不过，要是员工身体还未恢复，需要继续治疗和休息，那么员工享有停工留薪期。在该期间内员工不用上班，单位要按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

建议员工结合自身身体状况，严格遵循医嘱，并主动与单位协商，以此来决定是否上班。这样既能保障自身的健康恢复，也能合理处理工作安排，确保工伤权益不受影响。