休多的假没有工资,请问一下工伤不上班不发工资吗?

你好 摔倒你伤势严重嘛有骨折嘛

被认定为工伤后，需要暂停工作接受治疗的这段期间，在法律上叫停工留薪期。停工留薪期的长短，通常根据就诊的医疗机构出具的休假证明来确定，酒店说“只能给两天假”，这不符合法律规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您现在需要尽快让酒店在您受伤之日起30日内，向当地人社部门（劳动局）为您申请工伤认定，如果酒店拖着不办或拒绝，您自己（或者家属）可以在受伤之日起1年内，直接去人社部门申请。保留好所有医疗证据，与酒店沟通，明确告知法律依据

工伤不上班期间并非不发工资。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，如果您受了工伤，在合理的停工留薪期内，单位应该正常给您发放工资，不发工资的行为是不符合法律规定的。若遇到单位不发放停工留薪期工资的情况，您可以先与单位进行协商，要求其按照规定发放工资；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。