公司更改劳务派遣，有赔偿吗?

你好，现在是什么情况呢

您好,关于公司变更劳务派遣的问题,需要具体分析情况:1. 如果公司只是更换劳务派遣单位,但您的工作岗位、薪资待遇等都没有变化,这种情况一般没有经济补偿。因为劳动关系主体虽然变更,但实际用工条件没有改变。2. 如果公司在变更劳务派遣单位的同时,降低了您的工资待遇或变更了工作岗位,这种情况可能构成单方变更劳动合同。您可以主张维持原合同条件,或者要求解除合同并获得经济补偿。3. 如果公司借变更劳务派遣之名,实际是要与您解除劳动关系,这种情况可能涉及违法解除,您可以主张赔偿金。建议您:
(1)先确认新派遣合同的具体条款是否与原来一致
(2)保留好原劳动合同、工资条等证据
(3)如果条件被降低,可以先与公司协商,协商不成再考虑申请劳动仲裁具体赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素计算。如果需要更详细的分析,可以提供更多具体情况。

公司更改劳务派遣是否有赔偿需要分情况来看，以下为你详细分析：

    若属于用人单位与劳动者协商一致更改
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果公司更改劳务派遣相关事宜（如更换劳务派遣单位等）是与劳动者协商一致，且按照法律规定变更了劳动合同，一般情况下，劳动者不能要求用人单位支付赔偿。但如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    若用人单位擅自更改
  符合法定情形  ：用人单位擅自更改劳务派遣安排，导致原劳动合同无法继续履行，且属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。
  不符合法定情形  ：如果用人单位擅自更改劳务派遣安排，且不符合法定解除或变更劳动合同的情形，劳动者可以拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工小张原本与A劳务派遣公司签订合同被派遣至某公司工作，该公司未经小张同意，擅自将其改由B劳务派遣公司派遣。小张拒绝后，公司直接解除了与小张的劳动关系，这种情况下就可能构成违法解除，小张有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司更改劳务派遣是否有赔偿，得看具体情况。要是更改导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司解除合同就需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若更改未影响员工权益，一般没赔偿。解决方案是先和公司协商，明确更改原因和对自身权益的影响；协商不成，可通过法律途径维权。