工伤脚跟骨折赔多少

法律分析：
（1）确定赔偿数额的流程是先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级，脚跟骨折一般可能评定为九级或十级伤残。
（2）赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）不同伤残等级赔偿不同，以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地规定。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（4）最终赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地规定等多因素确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询以获取更精准的赔偿分析。

（一）及时申请工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目，收集好医疗费票据等凭证，保障各项赔偿合理获得。
（四）若对赔偿数额有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤脚跟骨折赔偿要先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定定伤残等级，一般可能是九级或十级。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。

3.以十级伤残来说，一次性伤残补助金是7个月本人工资，后两者标准各省不同。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。最终赔偿要结合多因素计算。

结论：
工伤脚跟骨折赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素来确定。
法律解析：
工伤脚跟骨折赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定伤残等级，通常脚跟骨折可能是九级或十级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。所以，具体赔偿数额受多种因素影响。如果对工伤脚跟骨折赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

工伤脚跟骨折赔偿数额要结合多方面因素确定。赔偿依据伤残等级和当地标准等计算，一般脚跟骨折可能评定为九级或十级伤残。
1.赔偿流程需先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由各省规定，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益，同时可咨询专业律师，了解当地赔偿标准，维护自身合法权益。