公司不发工资劳动仲裁能赔偿多少

法律分析：
（1）当劳动者仅主张公司支付拖欠工资时，劳动仲裁会依法裁决公司支付所拖欠的工资，这是对劳动者劳动报酬权益的基本保障。
（2）若劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，公司除支付拖欠工资外，还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司逾期不支付工资，在劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，以此加大对公司违法行为的惩处力度。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者仅主张支付拖欠工资，可在仲裁中要求公司支付所欠工资，等待仲裁裁决公司履行支付义务。
（二）若劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，除要求支付被拖欠工资外，还可按工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司逾期不支付工资，经劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇公司不发工资申请劳动仲裁，赔偿分三种情况：
仅要求支付拖欠工资，仲裁会判公司支付所欠工资。
以不发工资为由解除劳动合同，公司除支付欠薪，还需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
公司逾期不支付，经责令仍未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁，若仅主张拖欠工资，公司需支付所欠工资；若以此解除劳动合同，公司除支付工资外还需按工作年限支付经济补偿；若逾期不支付，还需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。当劳动者因公司不发工资申请劳动仲裁，若只是要求支付拖欠工资，仲裁会支持这一诉求，裁决公司支付工资。若劳动者因此解除劳动合同，公司需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司经劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到公司不发工资的情况，涉及复杂的法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁的赔偿分三种情况。
1.若劳动者仅主张支付拖欠工资，仲裁会裁决公司支付所欠工资。这是对劳动者应得劳动报酬的基本保障，让劳动者获得应有的收入。解决措施是劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便顺利维权。
2.若劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，除被拖欠的工资外，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因公司过错解除合同的合理补偿。劳动者可提前了解自身应得补偿金额，在仲裁中明确主张。
3.若公司逾期不支付工资，经劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资的惩罚。劳动者可向劳动行政部门及时反映公司的逾期情况。