试用期自己离职怎么算工资

劳动者试用期自行离职，工资按实际工作天数算，用人单位应在解除或终止合同时一次性付清。工资数额依劳动合同约定的试用期工资标准确定。若合同对劳动报酬约定不明，双方可重新协商；协商不成则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

为保障权益，给出如下建议：
1.劳动者离职前要明确自身应得工资，保留出勤记录等工作证据。
2.遇到用人单位拒绝支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时效。
3.用人单位需严格依法支付工资，避免劳动纠纷，维护良好用工环境。

法律分析：
（1）劳动者试用期自行离职，工资按实际工作天数算，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。比如劳动者试用期工作了10天，就应获得10天的工资。
（2）工资数额依据劳动合同约定的试用期工资标准确定。若合同对劳动报酬约定不明且有争议，先由用人单位与劳动者重新协商。若协商无果，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时要留意保留出勤记录等工作证据。若遇工资支付问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者试用期离职，用人单位要按实际工作天数，以劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。
（二）若劳动合同对劳动报酬约定不明，双方先重新协商，协商不成适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
（三）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
（四）若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动者试用期自行离职，工资按实际工作天数算，单位应在解除或终止合同时一次性付清。

2.工资数额按合同约定的试用期工资标准定。若合同对报酬约定不明起争议，双方可重新协商；协商不成，按集体合同规定；无集体合同或未规定的，同工同酬。

3.单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者试用期自行离职，工资按实际工作天数算，用人单位应在解除或终止合同时一次付清，按约定试用期工资标准确定数额，拒付工资劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期自行离职，其工资要根据实际工作天数来计算，并且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。工资数额方面，按劳动合同约定的试用期工资标准确定。要是劳动合同对劳动报酬约定不明确，双方可先重新协商，协商无果的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。若用人单位拒绝支付工资，这属于侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果大家在遇到类似工资支付问题时，有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。