公司安排加班如何计算加班费

法律分析：
（1）公司安排加班时，不同时间段的加班费支付标准有明确规定。工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，这是对劳动者额外工作时间的补偿。
（2）休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费。若能安排补休，则无需支付该额外费用。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费，因为法定休假日是国家规定的全民休息时间，劳动者在此期间工作应获得更高报酬。
（4）加班费计算基数的确定方式多样。优先按劳动合同约定的工资标准，若未约定则看集体合同，都未约定按正常出勤月工资的70%确定，且不能低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意加班安排及加班费支付情况，若权益受损可通过合法途径维权；企业需严格按规定支付加班费，避免法律风险。可咨询进一步分析不同情况。

（一）员工要明确自己加班的时间性质，是工作日、休息日还是法定休假日加班，以便对应不同的加班费计算比例。
（二）查看劳动合同、集体合同对于加班工资基数的约定，若都未约定，则按正常出勤月工资的70%确定，但不低于当地最低工资标准。
（三）可以自行计算加班费，如已知月工资，先算出日工资（月工资÷21.75），再算出小时工资（日工资÷8），然后根据不同加班时间乘以相应比例得出加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.公司安排加班，加班费计算：工作日加班，付不低于工资150%；休息日加班且无补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
2.计算基数：按劳动合同约定的本人工资定；没约定按集体合同定；都没约定按正常出勤月工资70%定，且不低于当地最低工资。
3.示例：月工资3000元，日工资约137.93元，工作日加班一小时，加班费约9.58元。

结论：
公司安排加班，工作日、休息日、法定休假日加班费分别不低于工资的150%、200%、300%，计算基数依合同、集体合同约定或正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，保障劳动者加班应得报酬是用人单位的义务。不同时段加班有不同的加班费标准，能确保劳动者的劳动付出得到合理回报。计算基数的确定方式也体现了公平合理原则，优先遵循约定，无约定时按正常出勤月工资的70%确定且保障不低于当地最低工资标准。以月工资3000元为例，能清晰算出工作日加班一小时的加班费。若劳动者对加班费计算等问题存在疑问，为避免自身权益受损，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和解决方案。

公司安排加班需按规定支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的加班费。计算基数优先按劳动合同约定，未约定则按集体合同，均未约定按正常出勤月工资70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

为保障劳动者权益，公司应做到：
1.明确加班费计算方式和基数，在劳动合同或集体合同中清晰约定，避免模糊不清。
2.严格按照规定支付加班费，及时足额发放，不得拖欠克扣。
3.建立健全加班管理制度，合理安排加班，保障劳动者休息权利。
4.加强对法律法规的学习，提高依法支付加班费的意识。