公司经营不下去了，解除员工，赔偿不合理怎么办?

您好，关于公司经营困难解除员工但赔偿不合理的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》相关规定，企业确实可以因经营困难裁员，但必须符合法定程序并支付经济补偿。具体来说，公司需要满足几个条件：1）提前30天向工会或全体员工说明情况；2）向劳动行政部门报告裁员方案；3）按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。如果公司没有履行这些程序，或者补偿标准低于法定要求（比如只按基本工资计算补偿），您可以主张权益。建议您先做三件事：1）保存好劳动合同、工资流水等证据；2）要求公司出具书面解除通知；3）与公司协商补足差额。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，时效是一年。这类案件在实践中劳动者胜诉率较高，但要注意及时维权。如果需要更具体的法律建议，可以带着材料来所里详谈。

公司经营不下去解除员工，赔偿不合理，可先和公司协商，明确指出赔偿不合理之处，要求按法律规定补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。