工伤要赔偿几次

法律分析：
（1）通常情况下，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，会有一次包含一次性伤残补助金等在内的赔偿。这是对工伤职工身体损伤及劳动能力下降的基础补偿。
（2）当工伤职工与单位解除劳动关系时，会产生另一次赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是为弥补职工因工伤在离职后可能面临的医疗和就业方面的困难。
（3）工伤职工旧伤复发治疗，是已认定工伤的后续保障，不算新的赔偿次数。这保障了职工工伤治疗的连续性。
（4）长期护理依赖按月支付生活护理费，是持续保障形式，并非额外赔偿次数。

提醒：不同工伤情形赔偿情况有别，建议咨询专业人士分析具体赔偿次数和金额。

（一）对于职工，应在发生工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽早获得一次性伤残补助金等一次性赔偿。若打算与单位解除劳动关系，要清楚可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若后续旧伤复发，要及时申请确认并接受治疗，保障能继续享受工伤医疗待遇。
（三）单位要按规定为职工支付各项赔偿，若职工需长期护理依赖，应按月支付生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.通常工伤认定及劳动能力鉴定后，会进行一次性赔偿，包括一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗和就业补助金，算另一次赔偿。
2.工伤职工旧伤复发经确认需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，这不算新的赔偿次数，是后续治疗保障。
3.因工伤需长期护理依赖的，按月支付生活护理费，也不算额外赔偿次数，是持续保障。总体常见赔偿次数一到两次。

结论：
工伤赔偿次数通常为一到两次。
法律解析：
根据法律规定，一般在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，会进行一次性赔偿，包含一次性伤残补助金等。当工伤职工与单位解除劳动关系时，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这构成另一次赔偿。若工伤职工旧伤复发，经确认需治疗，继续享受工伤医疗待遇，这是已认定工伤的后续治疗保障，不算新的赔偿次数。职工因工伤需长期护理依赖的，按月支付生活护理费，这是持续保障形式，也不属于额外赔偿次数。因此，常见的工伤赔偿次数为一到两次。如果对工伤赔偿次数及相关权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿次数依具体情况而定，通常为一到两次。一般在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，会有一次性赔偿，包含一次性伤残补助金等。当工伤职工和单位解除劳动关系时，会额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这算另一次赔偿。
2.工伤职工旧伤复发经确认需治疗时，可继续享受工伤医疗待遇，这并非新的赔偿次数，只是已认定工伤的后续治疗保障。另外，因工伤需长期护理依赖的职工，按月支付生活护理费，这也不属于额外赔偿次数，而是一种持续保障形式。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应积极配合职工处理工伤事宜，按时支付各项赔偿费用。若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。