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劳务派遣工与用人单位合同到期，用人单位未续签，继续在用工单位工作，用工单位又找了另一个劳务派遣单位与我签定劳务合同，请问这合法吗？我该如何维权？谢谢！
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劳务派遣工与用人单位合同到期，用人单位未续签
您好 请问您的问题得到解决了嘛
专业解答在用工单位保持不变的前提下，劳务派遣公司的更替如何进行妥善处理在一般情况下，更换劳务派遣公司并不涉及到赔偿责任。由于这仅仅是劳动合同内容的变动，如果用人单位与日工能够就此问题展开充分的协商并且达成共识，那么自然无需支付任何形式的赔偿金；然而，若双方无法就此事形成一致意见，进而导致用人单位采取解雇措施，此时便需要向日工支付相应的赔偿金了。
专业解答劳务派遣机构作为用人单位，其主要职责在于与派遣员工确立劳动关系，进而高度专业地将这些职工正式派遣至各个用工单位，以用于执行各类任务和工作。对于被派遣员工来说，他们需要在用工单位的严格指导和监督之下完成各项劳动工作，以实现高效的生产任务。这种全新的用工模式，充分体现了现代企业管理的先进理念。
专业解答劳务派遣合同的单方面解除条款的具体情况有哪些（1）当被派遣劳动者与劳务派遣机构达成一致共识时，就拥有了解除与该机构所签订劳动合同时止的权利；（2）若劳务派遣机构未能按照事先约定履行对被派遣劳动者提供安全保障或条件符合相关标准的义务；（3）或是存在着未依照约定时间、数额向被派遣劳动者支付薪酬的现象；（4）又或者是该劳务派遣机构未能依规为被派遣劳动者缴纳足额的社会保险费用；（5）再者，如果劳务派遣机构的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害到了被派遣劳动者的合法权益；（6）以及劳务派遣机构采取欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，进而导致劳动合同失效；（7）劳务派遣机构试图通过免除自身应承担的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同失效；（8）最后，如果劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定，也会导致劳动合同失效；（9）此外，根据国家法律、行政法规的规定，被派遣劳动者还享有其他可以解除与劳务派遣机构所签订劳动合同时止的权利。
专业解答劳务派遣合同可否通过单方行为解除被派遣之员工在特定情况下有权单方面解除与劳务公司所签订的劳动合同，然而，此等情况须符合以下三种特定条件：首先，劳务公司未按照事先约定向该名员工全额支付应得工资；其次，未能为其按时足额地缴纳社会保险费用；最后，因劳务公司存在故意欺骗行为，使和该员工之间的劳动合同失去法律效力。
专业解答劳务派遣公司员工被用人单位退回，补偿问题该如何处理针对派遣员工因严重违反用人单位规章制度等原因而遭受退回的情况，如属公司合法行为且情节严重者，将不提供任何形式的经济赔偿；反之，若为无过失性退回，则需按照员工在职期间所积累的实际工作年限，实行每满一年即支付一个月基本工资作为补偿标准。
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