给私人老板干一天活不给工资该咋办

1.要把能证实给私人老板干活、工作多久、该拿多少工资的证据留好，像工作照、聊天记录、考勤记录之类。

如果跟老板关系不错，先试着和他商量，讲清楚发工资是他必须做的，让他赶紧给。

要是谈不拢，能向当地劳动监察部门反映，他们能责令老板发钱。也能直接申请劳动仲裁，仲裁免费且流程简便，会依法裁决老板支付工资。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间向法院起诉，靠司法手段维护权益，主动依法保障拿工资的权利。

结论：
被私人老板拖欠工资，要保留证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
当面临私人老板拖欠工资的情况，依据相关劳动法律法规，劳动者有多种合法途径保障自身权益。首先保留工作照片、聊天记录、考勤记录等证据十分关键，这些是证明劳动关系及工资情况的有力支撑。若能与老板友好沟通，协商是成本较低的方式，因为支付工资是老板的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板支付。直接申请劳动仲裁也是不错的选择，仲裁不收费且程序简便快捷。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内起诉至法院。总之，劳动者在遭遇此类问题时应积极行动。如果在维权过程中遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

为维护自身获取劳动报酬的权益，当面临私人老板拖欠工资情况时，需采取系列有效措施。

1.妥善保留关键证据，像工作照片、聊天记录、考勤记录等，这些能有力证明为老板工作的事实、工作时长及应得工资数额。

2.若与老板关系良好，先尝试协商解决，明确指出支付工资是其法定义务，促使老板尽快支付。

3.协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令老板支付拖欠工资；也能直接申请劳动仲裁，仲裁不仅不收费，程序还相对简便快捷，可通过仲裁裁决老板支付工资。

4.要是对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。在整个过程中要积极主动，依法保障自身权利。

法律分析：
（1）保留证据至关重要，这是维护自身权益的基础。工作照片、聊天记录、考勤记录等，都能直观反映工作事实、时长及工资约定等情况，为后面维权提供有力支撑。
（2）友好协商是较为平和的解决方式。明确指出支付工资是老板的法定义务，促使其主动履行责任，快速支付工资。
（3）劳动监察部门和劳动仲裁都是有效的维权途径。劳动监察可责令老板支付拖欠工资，劳动仲裁能依法裁决，且不收费、程序简便快捷。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

提醒：
留存证据要及时完整，维权过程按规定流程进行，遇到复杂情况建议咨询专业人士。

（一）保留证据至关重要。工作照片能直观显示工作场景，聊天记录可体现工作安排与薪资沟通，考勤记录明确工作时长，这些都是主张权益的关键材料。

（二）友好沟通时，要清晰表明支付工资是老板必须履行的法律责任，让其清楚不支付的后果，争取和平解决。

（三）协商无果就找劳动监察部门投诉，他们有权力要求老板支付拖欠工资；也能直接申请劳动仲裁，不花钱还流程简便。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉到法院，通过法律审判保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。