不交社保劳动仲裁怎么办

（一）明确诉求时，要精准计算补缴社保的具体时间段和金额，经济补偿也需按照法律规定的标准确定。

（二）证据方面，要保证材料的真实性和完整性。若劳动合同缺失，其他能相互印证的证据也可起到关键作用。

（三）仲裁申请书的撰写要逻辑清晰，事实理由部分突出单位的违法事实以及给自己造成的损害。

（四）仲裁庭审时，注意语言表达，不要情绪化。对于单位的调解提议，理性分析利弊。

（五）若打算起诉，注意诉讼时效，及时准备更充分的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

要是因为单位不给交社保去申请劳动仲裁，得先确定自己想要什么，像让单位补缴社保、给没交社保的经济补偿之类。

得把证据准备妥当，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些能证明在这工作以及工作多久的材料。

仲裁申请书里要清楚写好双方信息、仲裁请求还有事实和理由。讲讲单位没按规定交社保，这可是违反了用人单位的法定义务。

仲裁时，守好程序，按时参加庭审。如实说情况，合理讲想法。单位要是提调解，看自身利益决定接不接受。对结果不满意，在规定时间能向法院起诉维权。

结论：
因单位不交社保申请劳动仲裁，需明确诉求、准备证据，按流程进行并维护自身权益。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。当单位未履行此义务时，员工有权通过劳动仲裁维护自身社保权益。明确诉求是关键，像补缴社保、获取因未交社保导致的经济补偿等都是合理诉求。准备劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系及工作时长，为仲裁提供坚实支撑。仲裁申请书中准确填写双方信息、清晰阐述仲裁请求与事实理由，突出单位违法事实。仲裁时遵守程序、按时参加庭审，如实陈述，合理表达。单位提出调解可自主权衡。若对结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助司法途径保障社保权益。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

因单位不交社保申请劳动仲裁，关键在于做好多方面准备以保障自身社保权益。

1.明确诉求很重要，诸如要求补缴社保、获取因未交社保产生的经济补偿等，这是维权的核心目标。
可对照自身实际情况，依据法律规定确定具体诉求。

2.准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证实劳动关系及工作时长的材料。
日常工作中注意留存相关材料，以备不时之需。

3.仲裁申请书要规范书写，清晰列出双方信息、仲裁请求和事实理由。
着重说明单位未依法缴纳社保，违反用人单位法定义务。

4.仲裁时遵守程序，按时参加庭审，如实陈述事实、合理表达观点。面对单位调解提议，依自身利益决定是否接受。对结果不满，在规定期限内向法院起诉。
整个过程严格依法依规进行，确保自身合法权益得以实现。

法律分析：
（1）明确诉求是关键一步。补缴社保是恢复应有的保障，而支付经济补偿是对单位违法行为的一种惩处补偿。这两者有不同的法律依据和计算方式，要合理主张。

（2）证据是维权基础。劳动合同直接证明劳动关系；工资条可辅助确定工作时间和收入；考勤记录反映出勤情况；工作证证明身份和工作关系。这些证据形成完整链条，证明劳动关系及工作时长，对案件走向至关重要。

（3）仲裁申请书要规范准确。清晰的双方信息便于仲裁机构联系；明确仲裁请求让诉求一目了然；详细的事实理由阐述单位违法事实，依据社会保险法强调其义务，为仲裁请求提供有力支撑。

（4）仲裁程序需严格遵守。按时参加庭审体现对法律程序尊重；如实陈述确保案件真实公平；合理表达观点利于仲裁员理解诉求。对于调解，要权衡利弊决定是否接受。对结果不满意，在规定期限内提起诉讼是进一步维权的重要途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注重证据收集，及时准确提出诉求。对仲裁各环节有疑问，建议咨询专业法律人士分析。