工伤待遇后期医疗费该由谁承担

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，后期符合规定的工伤医疗费会从工伤保险基金支付，这是利用工伤保险制度分散用人单位风险，保障职工权益。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工后期的工伤医疗费就由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付，以此促使用人单位履行参保义务，保障职工救治与补偿。
（3）因第三人侵权造成工伤，职工有两种途径获取医疗费。既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过不同地区处理方式不同，有的支持双重赔偿，有的采取补充模式。

提醒：
职工遇到工伤时，需留意用人单位是否缴纳工伤保险费。因第三人侵权致工伤的，要了解当地赔偿政策。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工可及时向单位或社保部门申请，由工伤保险基金支付后期符合规定的医疗费。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费的，职工可与用人单位协商，要求其按工伤保险待遇项目和标准支付后期医疗费；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
（三）工伤由第三人侵权导致的，职工先了解当地政策是双重赔偿还是补充模式。若支持双重赔偿，可同时向侵权第三人主张民事赔偿和享受工伤保险待遇；若是补充模式，在获得一方赔偿后，不足部分可向另一方主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.用人单位已为职工缴工伤保险费的，后期符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，这能分散单位风险，保障职工权益。

2.用人单位未缴纳工伤保险费的，后期医疗费由该单位按规定的待遇项目和标准支付，以促使用人单位履行参保义务。

3.工伤由第三人侵权导致的，职工可向侵权人主张赔偿，也能享受工伤保险待遇，各地支持双重赔偿或补充模式不同。

结论：
工伤待遇后期医疗费承担主体分三种情况，单位缴纳工伤保险费的，合规医疗费从基金支付；单位未缴纳的，单位按标准支付；第三人侵权导致的，职工可向第三人主张赔偿或享受工伤保险待遇，各地处理模式不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，能将工伤风险分散，当职工工伤后，符合规定的后期医疗费从工伤保险基金支付，这保障了职工权益和用人单位利益。若用人单位未履行参保义务，未缴纳工伤保险费，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付职工后期医疗费，以此促使用人单位积极参保。若工伤由第三人侵权导致，法律赋予职工选择权，既可以向侵权第三人要求支付医疗费，也能享受工伤保险待遇，但不同地区在处理赔偿问题上有双重赔偿和补充模式等差异。如果您在工伤后期医疗费承担方面遇到了难题，不清楚自己的权益和应对方式，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。

1.工伤待遇后期医疗费承担主体依不同情形而定。用人单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的后期医疗费从工伤保险基金支付，这分散了单位风险，保障职工权益。若单位未缴纳，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，以此促使用人单位履行参保义务。若工伤由第三人侵权导致，职工可向侵权第三人主张民事赔偿支付医疗费，也可享受工伤保险待遇，不同地区有双重赔偿或补充模式。
2.解决措施和建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，规避风险并保障职工权益。职工遭遇工伤时，了解自身权益，若单位未参保，通过合法途径要求单位承担费用。在第三人侵权致工伤的情况下，咨询当地政策，选择合适的索赔方式。